Sju spår till ökat innanförskap

När företag breddar kravprofiler och rekryteringskanaler, når de unga med stor potential som annars sorteras bort tidigt och bygger en bredare talangbas för framtiden.

Vägen till ett riktigt jobb börjar ofta med en tidig fot på arbetsmarknaden. Genom att erbjuda praktikplatser och extrajobb för unga under tonåren, sänks tröskeln till arbetsmarknaden och vuxenlivet. Det skapar stolthet och självförtroende, och bygger en bro mellan skola och arbetsliv. Strukturerade arbetsintroduktioner för unga säkrar inte bara morgondagens medarbetare, utan skapar också arbetsplatser som är skickliga på att ta vara på och utveckla ny talang.

Utbildning är den enskilt viktigaste faktorn för att öka innanförskapet. Många unga i Sverige har svårigheter att uppnå gymnasiebehörighet. Genom att näringslivet hittar en tydlig uppgift under skoltiden kan vi arbeta strukturerat för att vända utvecklingen. När företagsledare kliver in i klassrummen och visar hur vägen från studier till jobb ser ut i praktiken, kan fler unga motiveras att satsa på skolan. Genom att stötta skolgången investerar näringslivet direkt i den grundläggande kompetens som krävs för att Sverige ska förbli konkurrenskraftigt.

I Sverige tillsätts majoriteten av alla jobb genom nätverk och personliga kontakter. Det skapar ett osynligt hinder för unga som saknar rätt ingångar, trots att de har både drivet och kompetensen. Genom att öppna upp professionella nätverk kan arbetsmarknaden bli tillgänglig för fler, så att talang – inte kontakter – avgör vem som får jobbet. När företag bidrar till att öka ungas sociala kapital och öppna sina nätverk, får fler unga chansen att visa vad de går för. Genom att koppla samman unga talanger med erfarna mentorer bryts isoleringen. Det breddar rekryteringsbasen och tillför nya, livsviktiga perspektiv som näringslivet annars riskerar att gå miste om.

Att klara skolan är en förutsättning, men för att lyckas på framtidens arbetsmarknad krävs mer än så. Det handlar om allt från digital kompetens och förståelse för fysisk och mental hälsa till kunskap om privatekonomi och entreprenörskap. Genom att ge unga rätt verktyg och livskunskaper ser vi till att de är redo för morgondagens jobb. När företag delar med sig av sin kunskap och rustar unga för en värld i ständig förändring, skapar det vinster för alla. Att satsa på nästa generations förmåga att navigera i arbetslivet är en direktinvestering i Sveriges framtida innovationskraft.

Ett företags framgång är beroende av omgivningen som det verkar i. Genom att investera i att utveckla Sveriges utanförskapsområden skapas tryggare och mer attraktiva stadsdelar för boende, anställda och företagare. När fastighetsägare och lokala företag arbetar aktivt med att utveckla sitt närområde och samverkar med andra viktiga sektorer, ökar tryggheten och tilliten för alla. En positiv platsutveckling som möter riskerna med utanförskap, skapar stabila förutsättningar för både handel, tillväxt och en trygg uppväxtmiljö för unga.

Företagsledare har en särskild roll att spela för att öka innanförskapet: de fokuserar på potentialen som finns bortom problemen, leder genom handling och är vana vid att investera för att uppnå långsiktiga strategiska mål. Genom att samordna näringslivets krafter och göra det enkelt för fler företag att hitta sin uppgift, kan vi gå från utspridda projekt till en nationell infrastruktur som gör skillnad på riktigt.