McDonald's-modellen
Om investeringen
McDonald’s har funnits i Sverige sedan 1973 och har under lång tid utvecklat en tydlig modell för att ta tillvara människors förmågor och möjliggöra snabb utveckling i arbetslivet. McDonald’s-modellen bygger på strukturerat lärande i vardagen, tydliga utvecklingssteg och ett nära ledarskap som ger tidigt ansvar. Genom kombinationen av praktiskt arbete, utbildning och kontinuerlig feedback skapas goda förutsättningar att växa i rollen. Ambitionen är att fler ska kunna utvecklas vidare – i många fall till framtida ledare.
Liknande investeringar
Hämtar...
Hämtar...
7 SPÅR FÖR ÖKAT INNANFÖRSKAP
Öppna dörren för nya talanger genom att tänka bredare kring hur, var och vem du rekryterar. Inkluderande rekrytering stärker både individer och framtidens kompetens.
Har du en idé som kan göra skillnad?
Många av de investeringar som stärker innanförskapet började med en enkel tanke: det här borde gå att göra bättre. Forum för innanförskap finns här för att lyssna, koppla ihop och hjälpa bra idéer att hitta rätt sammanhang, samarbetspartners och nästa steg. Ta kontakt, så ser vi tillsammans hur din idé kan bli en del av något större.
