DLA Piper

Så ökar vi innanförskapet

På DLA Piper strävar byrån efter att skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig inkluderade och har möjlighet att påverka. Byrån ser mångfald och inkludering som en nyckel till framgång och tillväxt. Genom att främja en kultur där olika perspektiv och erfarenheter värderas skapas en dynamisk och innovativ arbetsmiljö. Exempel på initiativ för att stärka innanförskapet är samarbetet med NU: Nolla Utanförskapet samt SAO‑jobb.