AMF

Så ökar vi innanförskapet

AMF har sedan tre år tillbaka en tydlig målsättning att varje år anställa minst fyra nyexaminerade eller juniora talanger. Under 2025 överträffades målet och AMF välkomnade sex juniora medarbetare till olika delar av verksamheten. Organisationen arbetar aktivt med att identifiera var juniora kompetenser kan göra störst skillnad och öppnar upp för att unga ska få sin första möjlighet in på arbetsmarknaden. AMF arbetar även konsekvent med kompetensbaserad rekrytering för att säkerställa att potential, relevant kompetens och framtida förmåga står i fokus. I ansökningsprocessen används urvalsfrågor framtagna utifrån den erfarenhet, kompetens och de personliga egenskaper som eftersöks – för en objektiv och rättvis bedömning oberoende av bakgrund, bostadsort eller sociala förutsättningar. På så sätt öppnar AMF upp för fler kandidater och bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad.